Desde a sua fundação, em 18 de junho de 1996, a ABIMED teve estreito contato com o sistema de vigilância sanitária do Ministé

Há 24 anos, exatamente nesse dia 18 de junho, em 1996, a ABIMED era criada em um evento da Hospitalar, com a reunião de 21 empresas e da necessidade do setor em ter quem o representasse e fosse seu porta-voz em seus legítimos interesses junto aos órgãos governamentais e entidades congêneres com sede no Brasil e no exterior. A Associação passou a atuar mais fortemente em setembro do mesmo ano, quando montou sua sede em São Paulo.São 24 anos de contribuição à indústria de dispositivos médicos, em uma história que se mistura com a história do nascimento da ANVISA, que acompanha e se adapta ao avanço tecnológico ao lon

Prezados Associados,Voltamos com o nosso boletim mensal, que a partir de agora passará a se chamar ABIMED Integra: conexão e integração com nossas associadas. Em novo formato, canais e perspectiva.Nesta edição, que criamos para marcar o aniversário de nossa Associação, trazemos um conteúdo especial sobre os principais feitos da ABIMED nesses mais de 20 anos de atuação. Em um momento tão delicado como o qual estamos passando, celebrar nosso aniversário deve ser um ato de contrição, comedido e sereno, mas, acima de tudo, o que gostaria muito de fazer para registrar os 24 anos de existência da Associação é agradecer a vocês. Agradecer a vocês

Um tecido para máscaras capaz de matar o novo coronavírus usando um campo elétrico. Essa foi a descoberta feita por cientistas da Universidade de Indiana. Em artigo publicado este mês, os pesquisadores afirmam que o tecido desenvolvido gera um campo elétrico fraco com baterias de microcélulas e é capaz de bloquear a proliferação do vírus.A pesquisa faz parte de um campo ainda crescente de dispositivos médicos, conhecidos como "eletrocêuticos" ? uma fusão das palavras "eletrostático" e "farmacêutico". Os eletrocêuticos usam campos elétricos fracos e não prejudiciais aos seres humanos para tratar uma variedade de doenças. Os marcapassos, usados ??no tratamento de arritmias, são

Igualdade de gênero e diversidade no corpo de trabalho têm sido temas cada vez mais discutidos dentro e fora das companhias. É fato que os tempos já mudaram, e esta mudança fica clara ao compreender que, atualmente, o público feminino representa apenas 40% da população economicamente ativa, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).Mas muito embora tenham conquistado uma participação mais clara e expressiva no mercado de consumo, e até no de trabalho, um estudo recente do Insper com a Talenses revelou que, no Brasil, apenas 13% das empresas têm CEOs mulheres. O cenário se replica em diversos setores; inclusive na Saúde.Ainda que representem 65% dos mais de seis milhões de profissionais da Saúde pública e privada, no âmbito de tomada de decisões o número de mulheres em cargos de gestão e liderança ainda é baixo.Motivar para conquistarDiretora-executiva da Abramed – Associação Brasileira de Medicina Diagnóstica, Priscilla Franklim MartinsPara a diretora-executiva da Abramed – Associação Brasileira de Medicina Diagnóstica, Priscilla Franklim Martins, os papéis sociais que as mulheres exerceram no decorrer da história podem ser parte do motivo enquanto “frutos de uma herança organizacional patriarcal.”“A representatividade das mulheres é baixíssima, e não acredito que isso seja reflexo do baixo interesse das mulheres em cargos de liderança. A responsabilidade da criação e educação dos filhos, por exemplo, ainda é muito centrada na mulher, o que muitas vezes a prejudica profissionalmente.”Simone Agra, vice-presidente do Conselho de Administração da ABIMED, compartilha da linha de raciocínio, e afirma que muitas meninas não são devidamente motivadas a estudar para, assim, viabilizar que seus pais e irmãos trabalhem estudem.Dupla jornadaDe acordo com Simone, a falta de motivação acarreta na dificuldade em concorrer de igual para igual no futuro, por uma vaga ou promoção. “Com a responsabilidade de cuidado familiar, elas têm dificuldade para conciliar o estudo e, ao entrarem no mercado de trabalho, encontram-se desqualificadas para conquistar empregos melhores ou para assumir maiores desafios.”Paulete Nicolino de Freitas Ventura, diretora do CAIS – Centro de Atenção Integral à Saúde do Grupo São Cristóvão SaúdePaulete Nicolino de Freitas Ventura é um dos grandes exemplos quando falamos sobre a constante tentativa de conciliar a vida pessoal e profissional. A diretora do CAIS – Centro de Ate