array(3) { ["pt"]=> array(11) { ["id"]=> int(21) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "pt" ["locale"]=> string(5) "pt-BR" ["name"]=> string(10) "Português" ["url"]=> string(41) "https://abimed.org.br/etica-e-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/br.png" ["current_lang"]=> bool(false) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(4) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-21" [2]=> string(12) "lang-item-pt" [3]=> string(15) "lang-item-first" } ["link_classes"]=> array(0) { } } ["en"]=> array(11) { ["id"]=> int(24) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "en" ["locale"]=> string(5) "en-US" ["name"]=> string(7) "English" ["url"]=> string(47) "https://abimed.org.br/en/ethics-and-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/us.png" ["current_lang"]=> bool(false) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(3) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-24" [2]=> string(12) "lang-item-en" } ["link_classes"]=> array(0) { } } ["es"]=> array(11) { ["id"]=> int(28) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "es" ["locale"]=> string(5) "es-ES" ["name"]=> string(8) "Español" ["url"]=> string(44) "https://abimed.org.br/es/etica-y-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/es.png" ["current_lang"]=> bool(true) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(4) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-28" [2]=> string(12) "lang-item-es" [3]=> string(12) "current-lang" } ["link_classes"]=> array(0) { } } } array(3) { ["pt"]=> array(11) { ["id"]=> int(21) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "pt" ["locale"]=> string(5) "pt-BR" ["name"]=> string(10) "Português" ["url"]=> string(41) "https://abimed.org.br/etica-e-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/br.png" ["current_lang"]=> bool(false) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(4) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-21" [2]=> string(12) "lang-item-pt" [3]=> string(15) "lang-item-first" } ["link_classes"]=> array(0) { } } ["en"]=> array(11) { ["id"]=> int(24) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "en" ["locale"]=> string(5) "en-US" ["name"]=> string(7) "English" ["url"]=> string(47) "https://abimed.org.br/en/ethics-and-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/us.png" ["current_lang"]=> bool(false) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(3) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-24" [2]=> string(12) "lang-item-en" } ["link_classes"]=> array(0) { } } ["es"]=> array(11) { ["id"]=> int(28) ["order"]=> int(0) ["slug"]=> string(2) "es" ["locale"]=> string(5) "es-ES" ["name"]=> string(8) "Español" ["url"]=> string(44) "https://abimed.org.br/es/etica-y-compliance/" ["flag"]=> string(62) "https://abimed.org.br/wp-content/plugins/polylang/flags/es.png" ["current_lang"]=> bool(true) ["no_translation"]=> bool(false) ["classes"]=> array(4) { [0]=> string(9) "lang-item" [1]=> string(12) "lang-item-28" [2]=> string(12) "lang-item-es" [3]=> string(12) "current-lang" } ["link_classes"]=> array(0) { } } }
  • Español
  • Portugués
  • Inglés
    • Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors

    / Ética y compliance

    COMPLIANCE

    Gerencia de Legal y Compliance

    Experiencia en las áreas jurídica de compliance y de gobierno corporativo, actuando como aliado de las empresas asociadas, brindando asesoría y estrategia jurídica cuando sea necesario, buscando mejores alternativas y soluciones para mejorar el sector de dispositivos médicos.

    Desarrolla sus actividades a través de:

    • Elaboración de dictámenes, estudios y trabajos técnicos, acompañando las alteraciones en el ordenamiento jurídico nacional, con el objetivo de identificar y señalar situaciones de interés para el sector.
    • Apoyo legal a la dirección ejecutiva y alta dirección de ABIMED.
    • Gestión de los despachos jurídicos externos
    • Proponer y dar seguimiento a medidas legales para defender al sector y sus asociadas.
    • Trabajar en comités y grupos de trabajo para identificar temas legislativos y/o judiciales que afecten al sector, especialmente en las áreas tributaria, ambiental y regulatoria, entre otras.
    • Administración legal del cotidiano corporativo de la asociación: control de contratos, proveedores de servicios, emisión de documentos y otros componentes del sistema legal corporativo de la entidad.

    CÓDIGO DE CONDUCTA

    ABIMED aboga y promueve un entorno empresarial ético, con relaciones transparentes y constructivas, con el objetivo de brindar a la población brasileña acceso a tecnologías innovadoras en salud.

    Con este objetivo, desde 2006, ABIMED ha desarrollado y mejorado su Código de Conducta, habiendo completado y presentado su última revisión en diciembre de 2021. Todas sus asociadas son firmantes y se han comprometido en cumplir con sus disposiciones al adherirse. Esta obligación se extiende con procesos de diligencia en sus distribuidores.

    Código de Conduta (Português)

    Conduct Code (English)

    Esta publicación se caracteriza por ser un documento con contenido educativo que trata sobre la conducta de los asociados ABIMED y se encuentra disponible en este sitio web sin restricciones y no tiene valor comercial, distribuyéndose de forma gratuita.

    ABIMED es pionera entre las asociaciones del sector dispositivos médicos en el área de la Salud, en establecer un Código de Conducta. También es la única del sector en establecer un Comité de Ética Independiente, cuya misión es preparar y proponer alteraciones al Código de Conducta; actuar junto a las asociadas cuando no sigan los preceptos del Código de Conducta; analizar, iniciar y juzgar procesos administrativos sobre violaciones al Código.

    Además, como parte de su Eje Estratégico de Gobernanza y Transparencia, ABIMED viene realizando diversas acciones educativas, buscando profundizar los conceptos de buenas prácticas, transparencia, ética y gobernanza con sus asociadas.

    Con absoluto éxito, el pasado 30 de septiembre culminó el programa de capacitación en formato EAD sobre la 6ta versión de nuestro Código de Conducta y nuestro manual “Compliance y Código de Conducta”, puesto a disposición de nuestras asociadas, sus distribuidores y terceros por ellas indicadas, ofrecido a través de una plataforma digital creada especialmente para este proyecto. Registramos más de tres mil capacitaciones, ofrecidas en plataforma digital a 94 asociadas y más de mil certificados de participación emitidos. Con la participación de más de 90 asociadas, estos resultados reflejan la voluntad de las empresas de adoptar y seguir los más modernos parámetros en términos de gobernanza y compliance definidos por ABIMED.

    Las asociadas que aún quieran buscar mejora y capacitación para sus equipos pueden contactar ABIMED para obtener más información enviando un mensaje para el e-mail: comunicacao@abimed.org.br.

    Canal de denuncias

    El Canal de Denuncias es una forma de ampliar nuestro compromiso con la transparencia y la ética. Esta herramienta independiente, confidencial e imparcial está a disposición del público externo e interno de ABIMED.

    Infórmese más

    Declaración antimonopolio

    Compromiso de buenas prácticas competitivas

    Declaração Antitruste (Português) Antitrust Statement (English)

    Institucional

    Nuestras soluciones

    ACTUALIDADES

    Portal de la asociada

    Ser un Asociado

    Canal de denuncias

    Redes Sociales